BASİAD Balıkesir’in Menfaatleri İçin Çalışan Bir Ortak Fayda Kuruluşudur.
ANASAYFA
YÖNETİM
KOMİSYONLAR
ÜYELERİMİZ
SÜTUNLU KONAK
İLETİŞİM
          ENGLISH  
Tüzük Basiad Tarihçe Etik Basiad Vizyonu Yönetim Kurulu Başkanın Mesajı Komisyonlar Üyeler Onursal Üyeler Yüksek İstişare Konseyi Sütunlu Konak Basiad Blog Etkinlikler Raporlar Basın Bültenleri Kurumsal Kimlik Logo Basiad Evrensel Görüş Algısı Balıkesir Fotoğrafları

BASIAD Balıkesir Bankacılık 2012 Sektör Raporu


  Basiad Yönetim Kurulu Başkanı Abdullah Bekki'nin Mesajı
Değerli Dostlarım,

Ülkemizin ve Bölgemizin umutlu geleceği için, ekonomi politikalarının oluşturulmasına, üyelerimizin rekabet gücünün artmasına, gelişen ticari entegrasyona katkı sağlamak isteyen, birlikte olmak isteyen iş insanları, 1991 yılında değerimiz BASİAD’ı kurdular. Bu hedefe ilerlerken, ‘tarafsızlık’, ‘şeffaflık’, ‘demokrasi’, ‘insana ve çevreye saygı’, BASİAD ailesinin temel değerlerini oluşturdu. devamı
25 Temmuz 2016 BASİAD Başkanı Sayın Abdullah BEKKİ nin Açıklaması

BASİAD Balıkesir Sanayici ve İşadamları Derneği olarak üyelerimizin, bölgemizin ve ülkemizin gelişimine, büyümesine katkı sağlamak amacı ile kurulduğumuzu belirterek; Derneğimiz her fırsatta demokrasiye bağlılığını ve hukukun üstünlüğüne olan inancını dile getirmiştir.  Demokratik bir ülkede kabul edilmesi asla mümkün olmayan darbe girişimine karşı sivil toplum örgütleri büyük bir 

 

devamı
26 Temmuz 2016 4 Milyon Cezaya Af

Maliye Bakanı Naci Ağbal, "Yeniden yapılandırma düzenlemesi kapsamına trafik para cezalarını da dahil ediyoruz. Bu kapsamda yaklaşık 4 milyon 250 bin vatandaşımızın trafik para cezası borcu ve yaklaşık 6 milyar liralık alacak var" dedi. Yeniden yapılandırma ile birlikte borcun peşin ödenmesi halinde faizlerin yaklaşık yüzde 72'si silinecek. Vergi, prim, trafik cezası borçlarının 

devamı
26Temmuz 2016 OHAL Çalışma Hayatını Etkilemeyecek

Sayın Cumhurbaşkanımızın başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulunca, 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 3/b maddesinde yer alan  “Anayasa ile kurulan hür demokrasi düzenini veya temel hak ve hürriyetleri ortadan kaldırmaya yönelik yaygın şiddet hareketlerine ait ciddi belirtilerin ortaya çıkması veya şiddet olayları sebebiyle kamu düzeninin ciddi şekilde bozulması” hükmü 

devamı
26 Temmuz 2016 Stok Düzeltmesi ve Matrah Ayarı

Daha önceki uygulamalara benzer biçimde borçlar 2 ayda bir ödeme kapsamında 18 taksitle 36 aya kadar yayılabilecek. Uygulama, stok, kasa düzeltmesi ile matrah artırımı imkanını da kapsıyor. Teklifin bir diğer önemli özelliği ise daha önce sadece yurtdışı varlık getirmeye dayalı bir düzenleme yapılmışken, bu kez yurt içi varlıkları da kapsayacak şekilde düzenlenmesi. 

devamı
26 Temmuz 2016 26 Temmuz 2016 Tarihli Resmi Gazete

—  Cinsel Dokunulmazlığa Karşı Suçlardan Hükümlü Olanlara Uygulanacak Tedavi ve Diğer Yükümlülükler Hakkında Yönetmelik. —  Gıda İşletmelerinde Yerel, Marjinal ve Sınırlı Faaliyetlerin Düzenlenmesine Dair Yönetmelik. —  Gıda İşletmelerinin Kayıt ve Onay İşlemlerine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

devamı
25 Temmuz 2016 SGK Borçları Yapılandırılıyor

Özel sektörün kamuya olan borç yükünün azaltılarak borçlara taksitle ödeme imkânı getirilmesi, 6552 sayılı İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun kapsamında yapılandırılan alacakları, Kanunun öngördüğü şartlar dâhilinde ödeyemeyen borçlulara yeniden bir hak verilerek kamu 

devamı
25 Temmuz 2016 Evlilik İzni

4857 Sayılı İş Kanunu, Ek Madde 2’de getirilen düzenlemeye göre, işçilere bazı özel durumlar için mazeret izni hakkı tanınmıştır. Söz konusu düzenleme uyarınca, işçiye, evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde 3 gün, eşinin doğum yapması halinde ise 5 gün ücretli izin verilmelidir. Görüldüğü üzere, kanunda sayılan ve 

devamı
25 Temmuz 2016 İşçi Yasaklara Uymak Zorunda

Bir işyerinde sigara içme yasağı uygulanıyorsa ve işçinin yasağın söz konusu olduğu bölgelerde sigara içtiği tespit edilmişse, tazminatsız olarak işten çıkarılabilir. Yargıtay bu konuda çoğu kez işçileri haksız bulmuştur. İşçiye getirilecek sigara içme yasağının hukuki bir değer taşıyabilmesi için mevzuat, toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi ile konulmuş olması gerekir. Bunlar dışında, 

devamı
Haber Arşivi