 |
 |
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
ENGLISH |
18 yılda sadece 23 gün yıllık izin kullandığını, geriye kalan 294 günlük iznin parasını da isteyen işçiye Yargıtay’dan olumsuz haber geldi. Yüksek mahkeme, 18 yıldır aynı iş yerinde çalışan işçinin, sadece 23 gün yıllık izin kullanmasını hayatın olağan akışına aykırı buldu. Bu karar işçinin yıllık izinlerinin yandığı anlamına kesinlikle gelmiyor
Yıllık İzinlerde Emsal Karar
Pazartesi, 19 Kasım 2018
18 yılda sadece 23 gün yıllık izin kullandığını, geriye kalan 294 günlük iznin parasını da isteyen işçiye Yargıtay’dan olumsuz haber geldi. Yüksek mahkeme, 18 yıldır aynı iş yerinde çalışan işçinin, sadece 23 gün yıllık izin kullanmasını hayatın olağan akışına aykırı buldu. Bu karar işçinin yıllık izinlerinin yandığı anlamına kesinlikle gelmiyor.
PATRON İSPATLAMALI
Bunun nedenleri hakkında açıklamada bulunan Avukat Arabulucu Burcu Mete, şöyle dedi: “İşçi ve işverenden kaynaklanan alacak davalarında fazla mesai haricindeki alacakların ispat yükü işveren üzerindedir. Bu sebeple işverenin, işçilere yıllık izin kullandırdığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlaması gerekiyor. Aksi halde işçi bu izinleri kullanmış olsa dahi işveren ispat yükümlülüğünü yerine getiremediğinden mahkemece işçi lehine yıllık izin ücreti alacağı hükmedilir.”
Kaynak: https://www.posta.com.tr
| Tweet |
 |
 |