BASİAD Balıkesir’in Menfaatleri İçin Çalışan Bir Ortak Fayda Kuruluşudur.
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
Tüzük
Basiad Tarihçe
Etik
Basiad Vizyonu
Yönetim Kurulu
Başkanın Mesajı
Komisyonlar
Üyeler
Onursal Üyeler
Yüksek İstişare Konseyi
Sütunlu Konak
Basiad Blog
Etkinlikler
Raporlar
Basın Bültenleri
Kurumsal Kimlik
Logo
Basiad Evrensel Görüş Algısı
Balıkesir Fotoğrafları
BASIAD Balıkesir Bankacılık 2012 Sektör Raporu
|
İşçi Yasaklara Uymak Zorunda Bir işyerinde sigara içme yasağı uygulanıyorsa ve işçinin yasağın söz konusu olduğu bölgelerde sigara içtiği tespit edilmişse, tazminatsız olarak işten çıkarılabilir. Yargıtay bu konuda çoğu kez işçileri haksız bulmuştur. İşçiye getirilecek sigara içme yasağının hukuki bir değer taşıyabilmesi için mevzuat, toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi ile konulmuş olması gerekir. Bunlar dışında, İşçi Yasaklara Uymak Zorunda Pazartesi, 25 Temmuz 2016 Konfeksiyon mağazam var. İşe aldığımız işçiyle yaptığımız protokole sigara içme yasağı ile ilgili özel madde koyduk. Bazı işçiler bu şartı imzalayıp işe başladı, daha sonra gizli gizli stres ve aile sorunlarını bahane ederek sigara içmeye başladı. Biz bu işçileri tazminatsız işten atabilir miyiz? Aynı zamanda konfeksiyonda sigara iş güvenliği için risk taşıyor. M.Y.
Kaynak: http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2016/07/25/isci-yasaklara-uymak-zorunda
|
||||||||||||