BASİAD Balıkesir’in Menfaatleri İçin Çalışan Bir Ortak Fayda Kuruluşudur.
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
Tüzük
Basiad Tarihçe
Etik
Basiad Vizyonu
Yönetim Kurulu
Başkanın Mesajı
Komisyonlar
Üyeler
Onursal Üyeler
Yüksek İstişare Konseyi
Sütunlu Konak
Basiad Blog
Etkinlikler
Raporlar
Basın Bültenleri
Kurumsal Kimlik
Logo
Basiad Evrensel Görüş Algısı
Balıkesir Fotoğrafları
BASIAD Balıkesir Bankacılık 2012 Sektör Raporu
|
SGK Affı Çıkacak mı Doğu ve güneydoğuda terörün özellikle son bir yılda esnafa ve reel sektöre verdiği zarar. Rusya ile yaşanan krizin bu ülkeyle ticareti olan şirketlere verdiği zarar. Yine terör, Rusya krizi ve son olarak Almanya ile yaşanan gerginlik sebebiyle turizm sektöründe ve bu sektöre bağımlı sektörlerde yaşanan ciddi daralma. Her geçen gün iflas erteleme isteyen veya iflasını açıkla SGK Affı Çıkacak mı ? Salı, 07 Haziran 2016 Başlıktaki soru bize ait değil. Son zamanlarda daha çok işverenler ve Bağ-Kur sigortalıları tarafından soruluyor. Cevap olarak “Hayır, çıkmaz” diyemiyoruz. Çünkü geçmiş yıllara baktığımızda yaklaşık her iki yılda bir vergi ve prim affı çıkarıldığını görüyoruz. Göstergelere bakıldığında yeni bir af/yapılandırma için şartların oluştuğunu söyleyebiliriz. 2016'da af çıkabilir Yarı zamanlı çalışabilirsiniz Soru: Sadettin Bey merhaba, 12.04.2016 tarihinde bir bebeğim oldu. Ücretli doğum iznim sonrasında 30.06.2016 tarihinde işbaşı yapmam gerekiyor. Yarı zamanlı çalışma yapabilirim diye biliyorum ancak iş yerim yarı zamanlı çalışma yapamayacağımı söylüyor. Henüz kanun yürürlüğe girmedi diyorlar. Konu ile ilgili sizden bilgi alabilir miyim? Bir de, doğum iznim bittikten sonra geçen sene ile beraber 30 gün olan yıllık iznimi kullanmak istiyorum. Cevap: Değerli okurum, annelere yarı zamanlı çalışma ve yarı zamanlı çalışma ödeneği getiren düzenleme yasalaştı ve geçtiğimiz şubat ayında yürürlüğe girdi. Yani iş yeriniz tarafından size söylenen “Kanun yürürlüğe girmedi” ifadesi yanlıştır. İş Kanununda yapılan değişiklik gereği anneler, doğum sonrası ücretli izin süresi bittikten sonra, isterlerse birinci doğumda 60 gün, ikincide 120 gün, takip eden doğumlarda 180 gün yarı zamanlı çalışabiliyor. Bu iznin kullanımı konusunda işverenin takdir hakkı yoktur. Talep eden her anne bu izni kullanabilir. Ayrıca eğer annenin doğum tarihinden önceki üç yıl içerisinde toplam 600 gün primi varsa, bu izin süresince yarı zamanlı çalışma ödeneği İŞKUR tarafından verilmektedir. Ücretli doğum izniniz bittikten sonra önce yarı zamanlı çalışma hakkınızı kullanıp sonra birikmiş yıllık izninizi kullanmanız daha uygun olacaktır. İşbaşı yaptıktan sonra 30 gün içerisinde işverene ve İŞKUR'a başvurarak bu izni kullanabilir ve ödeneği alabilirsiniz. Onay veren işçi fazla çalışır İhsan T.Cevap: Değerli okurum, fazla çalışma için onay veren işçi, yıl içerisinde geçerli bir mazeret (hastalık, sakatlık vb) olmadığı sürece fazla çalışma yapması gerekir. Onay verdiği halde mazeretsiz olarak fazla çalışma yapmayan personelin sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilirsiniz. Yargıtay da bu durumda yapılan feshi geçerli neden olarak kabul etmektedir. Kaynak: http://www.ozgurdusunce.com/sadettin-orhan/sgk-affi-cikacak-mi-22592/
|
||||||||||||