BASİAD Balıkesir’in Menfaatleri İçin Çalışan Bir Ortak Fayda Kuruluşudur.

Kıdem Tazminatını Unutsun

Perşembe, 03 Eylül 2015

Günümüzde teknolojik veriler çoğaldıkça ,kullanıcılar bunları maksadı aşan şekillerde kullanıyorlar.

Bu kullanımlar sonucunda mahkemelerde görülen bazı davalarda haklı nedenle fesihlere şahit olmaktayız.

Bu ne demek;
Kıdem,İhbar Tazminatlarını çöpe atıyoruz.
Çoğu zaman iş hayatında işverenle yada işyerinde çalışanlarla olan tartışma ortamlarında daha sonra söyleyemediğimiz duygu ve düşüncelerimizi ahlaki değerlere aykırı olarak ,hatta ileri boyutlarda sinkaf içeren (ağza alınmayacak) hakaret ve küfürlerle karşı tarafa cep telefonu ,mail,msn,twiteer,facebookla paylaşabiliriz.

İşte bütün bunlar ,konumuzda haklı bile olsak ,ileride almayı düşündüğümüz kıdem tazminatlarının çöpe atılmasına neden olur.

Bu mesajların atılma nedeni olarak,kavga,borç para ilişkisi,işçilik alacağı,husumet vs. gibi
nedenleri  kategorize edebiliriz.

Güncel Yargıtay Kararı da bizi bu yönde haklı olduğumuz teyit ediyor.

T.C

YARGITAY

7. HUKUK DAİRESİ

Esas No. 2013/3537

Karar No. 2013/10676

Tarihi: 06.06.2013

KIDEM İHBAR TAZMİNATINA HÜKME-DİLEMEYECEĞİ

4857 sayılı İş Kanununun 25inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih İmkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.

İşçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışları ise, işverene haklı fesih imkânı vermez.

Davacıya ait telefonun mesaj içeriklerinin polis memuru ve tutanak tanıkları huzurunda açılıp okunduğu ve söz konusu mesajların ahlaka aykırı olduğu belirtilmiştir. Aksi ispat edilemeyen tutanaklara göre davacının kendi telefonundan işyerinde çalışan başka işçiye ahlaka aykırı mesajlar gönderdiği sabittir.

Hal böyle olunca, işveren açısından haklı fesih nedeninin oluştuğunun kabulü gerekir.

Mahkemece feshin haklı olması nedeniyle, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gözetilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken, kabulüne karar verilmiş olması hatalıdır.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır

SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hükmün BOZULMASINA karar verilmiştir.

Kısaca çalıştığımız yıllara ait kıdem tazminatlarımızı çöpe atmak istemiyorsak , elimizdeki teknolojik aletleri bir silah aracı olarak değil ,bir anlaşma aracı olarak kullanmamız gerekir.

Kaynak: http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=7927